疫情高峰过后，人们的担忧逐渐从健康问题转移到了经济上来。面对一波波的裁员潮，有的人陷入即将被裁的焦虑，而有些人已经进入失业的状态。这个时候，我们更加需要给自己充电，提高就业竞争力。那我们一起来看看雅思听力里用英文是怎么找工作的。

　　职业和职责

　　如今失业后，为了养家糊口，很多办公室的白领们也不得不降低要求去找一些服务行业的工作，或者先找一份工作过渡，比如waiter/waitress, kitchen hand, chef/cook, cashier等等，其实对于留学生来讲，这些工作并不陌生，都属于比较常见的student temporary part-time jobs也就是短期的学生兼职。

　　当然，如果英文和个人能力都不错，还可以找administrative work办公室的行政工作，比如receptionist前台接待员，可以接电话answer the phone，还可以deal with customer enquiries, 或者做office assistant助理，do the paperwork, organize files等。

　　其他的职位一般都要求full-time并且是permanent roles，也就是要长期做，所以可能不太适合学生，但是对于刚毕业又没有找到相关专业的graduates来说，其实是一个非常好的跳板。因为西方人找工作对qualification也就是学历不太看重，而更注重work experience，如果一个本科生就可以做的职业，找了一个研究生来，他们反而会觉得overqualified, 这一点和我们国内情况不太一样。

　　招聘广告

　　如果是part-time, 一般招聘者会投放小成本的广告，比如把这个post/vacancy （职位）放在newspaper advertisement上。要是正式的工作，就会通过比较正规的job hunting websites去投放。那么下面举个招聘广告的例子，大家试试能不能看懂。

　　首先是对公司的简介About us，然后说招什么样的人Our Ideal Candidates，其实一般招聘广告还会列举你的一些daily routine也就是日常工作有哪些，其实就是我们听力里提到的responsibilities/job descriptions, 比如interact with customers, provide telephone services等。然后就是对应聘者的基本要求，比如have at least 3 years of relevant experience, have a qualification in XXX field。

　　还有一些关于abilities/qualities的软技能要求，比如在上面的广告中，提到了reliable, hardworking, well-presented, great communication skills，老外很注重语言交流的能力。西方人比较直接，不像我们中国人和老板同事交流比较含蓄，他们希望下面的人有什么就说什么，但是要表达条理清楚。很多老外经常顶撞自己的上司提出自己的意见，但依然不妨碍得到领导的赏识。这最后一个交流能力就在我们的《剑桥真题15》test1就考察了呢。

　　广告的最后提到了benefits, 也就是福利。当然，工资的大概范围会被提到，但具体薪资也是根据个人面试的评估结果来定的。Benefits这里提到了movie nights, Easter and Christmas events, 其实就类似于国内的团建，同事们一起活动增进感情，还有awards也就是一些奖项。

我们真题听力部分考到过的福利有extra pay when you work on ________ 同学们还记得happy老师在前几期提到过的猜答案的技巧吗？我们正好用这道题试试。你觉得老板什么时候会给你加班费呢？normal working hours当然是不会的啦，那就是应该休息的时候，比如weekends, public holidays, statutory holidays （法定节假日），这里果然就考了一个national holidays。

　　当然，不管什么样的职位，公司最倾向的还是通过internal referral内部推荐来招人，也就是我们说的要找关系。但是西方的人际关系还是比较简单，一般只要是认识你并且觉得你人品各方面不错的，就会介绍给公司，所以大家出国不仅要注重学习打工，还要有心拓展自己的人际圈。如果有机会，请一些学长学姐吃饭虚心请教，也会有意想不到的收获。

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