海外留学择校、选专业时，应该同时考虑未来的职业规划，毕业后不论是选择留在国外还是回国发展，完整系统的职业规划都有助于自己找到适合的工作。今天和大家分享留学生求职相关内容。

　　01、到底该如何看待学校和专业?

　　知名院校光环和专业排名靠前是大家在选择时都会面临的问题，这时需要根据自身的职业发展去综合考虑，而不是单纯依靠某一排名，其中院校对科研基金的投入量也可以重点关注。

　　建议大家选校、选专业要和职业发展结合起来，俗话说人无远虑，必有近忧。如果不考虑未来的职业规划，有可能会浪费时间和金钱投资，而且不光要早规划，而且不能去逃避思考未来的职业规划。展望未来20-50年，真正学会自己喜欢的技能，锻炼动手能力。

　　02、美国求职就业政策及数据

　　截至2022年上半年雇主为申请人sponsor H1B最多的职位大部分仍然是软件开发与数据相关行业，平均年薪达10万美金以上。

　　资料来源：Myvisajobs

　　H1B签证的岗位60%-70%是与计算机或数据分析相关的岗位，计算机已经不是一个学科，而是很多行业的平台。

　　未来几年中国留美学生或创新高。根据美国联邦移民局和海关执法局(ICE)的数据，中国大陆在美留学的人数仍然位居前列，目前持有F1和M1的学生有近35万名。

　　数据来源：美国联邦移民局和海关执法局

　　美国大学网申系统Common App公布的数据显示，申请2022年秋季入学的学生突破了110万，甚至比疫情未爆发的2019年还增长了31%。其中计算机相关专业学生数量巨大。

　　在2022年，学生找实习、毕业后的求职竞争将会变得更加激烈，尤其是受到众多留学生青睐的科技行业，上岸难度将会不断攀升。

　　2022年1月21日，美国白宫发布了和留学生STEM有关的新措施，符合3年STEM OPT专业新增了22个，新增专业里许多是CS、Data领域的衍生专业。

　　数据来源：ice.gov

　　03、留学生回国就业数据分析

　　智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年回国求职的海归数量同比增长33.9%，其中2022应届毕业留学生回国求职人员同比增长67.3%。

　　结合教育部和智联报告数据，2021年海外留学生学成回国人数首次超过100万人，海归就业压力空前增大。

　　拥有1-3年海外科技公司工作经验：

　　性价比高，是国内大型科技公司比较需要的人才。

　　在海外科技公司工作1-3年，年薪20-30万美金左右的留学生可以有更多岗位选择。

　　拥有海外公司实习经验的留学生：

　　性价比较高;

　　在海外求职有优势，同时在国内求职也有优势;

　　在海外年薪10-15万美金左右的留学生可以有更多岗位选择，薪酬较高。

　　无实习经验的留学生：

　　和国内应届生竞争求职，岗位选择较少，难度较大。

　　04、为什么要实习?留学生该如何准备求职?

　　实习可以接触不同公司的实习文化，真正提前接触未来的工作内容，但需要提前准备，准备周期至少提前1-2年。

　　实习目的能够知道自己喜欢或者不喜欢什么，动手实践的经验也能对回到学校学习以及进行科研有所帮助，提升工作能力。

　　对于大一至大三的学生来说，不要等到最后才开始了解，提前开始关注求职，做好规划，一步步做出实际的准备。

　　求职的过程要贯穿留学的过程，企业每年80%的实习、全职机会都一般会提前8-10个月开始招聘，因此准备周期在6-12个月为宜，尤其是一年制硕士更要提前开始准备全面求职。

　　最后和大家分享备受学生青睐的公司想招什么样的人的一些要素，供大家参考。