人力资源是当代企业最为重要的一项资源，它常常代表着一家企业的核心竞争力。也因此，各行各业对人力资源管理方面都尤为关注。

　　在加拿大，人力资源管理领域的人才同样是各个公司竞相追逐的对象。根据indeed的薪酬调查数据显示，人力资源专员在加拿大的平均年薪为CAD$81,039，而人力资源经理的平均年薪为CAD$81,655。

　　那么，担任人力资源岗位前需要先具备哪些知识与技能呢?今天，就让我们一起通过范莎学院的人力资源管理(Human Resources Management)专业来了解一下!

　　人力资源管理专业

　　Human Resources Management

　　· 专业代码：HMG1

　　· 专业类型：一年制研究生文凭

　　· 所属学院：商务及管理学院

　　· 开课日期：1月、5月、9月

　　· 授课校区：伦敦校区

　　· 学费信息：总费用$15,788.70

　　· 包含人力资源专业协会(HRPA)的注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源(CHRL)证书所需的全部9个学分

　　· 与英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学有转学分协议

　　专业概况

　　范莎的人力资源管理专业是为期一年的研究生文凭课程。该专业提供人力资源核心领域的职能知识，包括招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬福利以及劳资关系等。

　　除了核心课程之外，该专业还教授相关软件的使用、加拿大就业法、人力资源项目管理策略、职业沟通等内容。

　　学生将在学习过程中完成注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源(CHRL)证书所需的全部9个学分，在一个更高的起点开启自己的职业生涯。

　　录取要求

　　· 语言要求：

　　雅思直录：6.5，单项不低于6.0;

　　托福(网考：88);

　　培生学术英语考试(PTE)：59;

　　加拿大学术英文水平考试(CAEL)：70，单项不低于60;

　　多邻国：120，单项不低于105。

　　(注：如无达标语言成绩，可申请EAP语言课程+专业双录取)

　　课程列表

　　· 人力资源管理准则

　　· 战略培训与发展

　　· 组织绩效

　　· 招聘策略与选拔

　　· 职业沟通

　　· 人力资源系统与软件应用

　　· 加拿大劳资关系

　　· 人力资源和现行商业流程

　　· 沟通薪酬与奖励策略

　　· 加拿大雇佣法

　　· 管理会计

　　· 人力资源策略规划

　　· 加拿大职业健康与安全

　　· 人力资源项目管理策略

　　· 创新应用

　　· 社区人力资源咨询

　　培养技能

　　1. 参与员工招聘、选拔和留存计划及流程的制定、执行和评估。

　　2. 致力于绩效管理计划的制定和评估，并对其进行管理。

　　3. 制定、执行和评估员工入职、培训和发展计划。

　　4. 在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。

　　5. 研究并支持组织总体薪酬计划的发展和沟通。

　　6. 与同事合作，制定、实施和评估组织的健康安全政策与实践。

　　7. 研究和分析信息需求，并使用当下新兴的信息技术来行使人力资源职责。

　　8. 制定、实施和评估组织发展策略，以提高组织效率。

　　9. 展示并评估与组织中人力资源职能相关的通讯消息和通讯流程。

　　10. 管理自己的职业发展，并在人力资源专业领域持续胜任，为他人做榜样。

　　11. 促进和传达组织商业计划中的人力资源部分。

　　12. 在人力资源实践中进行研究、编写报告并建议改革。

　　就业前景

　　范莎人力资源管理专业的毕业生可进入任何行业(如 制造、医疗保健、教育、政府等)的人力资源部门就业，可担任的岗位包括：人力资源经理、人事专员、人力资源顾问、人力资源分析师、劳资关系顾问、人力资源系统管理员、养老金和薪酬福利管理员、招聘专员、培训和发展专员等。

　　下面是关于本专业的范莎学生在毕业后所从事工作的一些例子：

　　人力资源政策助理：评估人力资源政策并提出更新建议，同时审查当前的相关法律要求和实践。

　　人力资源行政人员：准备会议材料，回复一般邮件并协助特殊项目。

　　人力资源顾问：通过广泛的人力资源实践提供以客户为中心的咨询和建议，来支持整个组织的服务领域。

　　此外，学生在毕业后还可选择转学分进入英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学继续深造。

　　相关专业目录

　　· 商学士-人力资源管理

　　· 商务管理-人力资源

　　· 办公室行政管理–执行方向

　　· 项目管理· 商业分析

　　· 客户关系营销与销售管理