视频概述

让人生更美好

　　——胡敏教授在15周年庆典上的演讲

　　各位同仁：

　　大家好！今天我们济济一堂，庆祝属于我们自己的节日。在座的1000名教职员工，是全国1万名新航道人中选出来的代表。这次会议在北京语言大学梧桐会馆举办，《诗经》里说，“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳”，这不就寓意着，今天有1000只凤凰，展翅欲飞，壮志凌云？1000棵梧桐，迎着朝阳，茁壮成长？

　　15年前的今天，对新航道人有着不同寻常的意义，在这一天，新航道期班正式开课，大家猜期班有多少个学生报班？……三个班，一共七个学生！是不是有些尴尬？可是我们再看看今天，全国有40多所学校，每年有10多万学生从新航道飞向世界各地！

　　记得有人说过，谁能在创业中获胜，不看他是不是霸气外露的，要看他能否做一个真正的忍者。这里的忍，包括忍受、忍耐、隐忍、忍常人所不能忍！天底下有大勇的人，能忍，不是因为怯弱，是因为他志向远大。

　　今天我想与大家分享的点就是：永远相信并坚守你的理想，理想能带我们去比现实更远的远方。

　　新航道这艘大船，之所以能在风雨中开拔，在挫折中前进，就源于我们对理想的坚持。新航道的理想是在高分低能的大环境中倡导并践行“高能高分”，到今天我们终于创下了“英语高能高分，就上新航道”的良好口碑。

　　大家在接下来的庆典中将看到一部情景剧，描述的就是新航道创业维艰的过程。里面有一组镜头，我觉得挺好，但杨明老师删掉了。讲的是创业时，我和他一道回家，兴致勃勃地描绘新航道的蓝图，还在路边一人买了一根冰棍吃，后来，传来传去，变成了我和杨明老师两人只吃一支冰棍。听起来很凄惨是吧？当时新航道的艰难的确能让人产生这样的联想。

　　那时比这凄惨的事情还有很多。年轻的同事们，你们能承受几个月啃馒头面包每天却还要打了鸡血似地跑市场发传单吗？你们能想象次年会，在一个很旧很旧、远不及今天金碧辉煌的教室里，吃着盒饭、喝着啤酒却依然豪气冲天的追梦者吗？今天能在这里欢歌笑语，是因为很多个隐忍与坚持的前天与昨天，是因为有一群为了新航道的发展，不计较短期利益、眼前得失的垦荒者和追梦人！

　　今天，我们要隆重表扬在新航道15年发展史上，做出突出贡献的人。他们都是创业过程中的中坚人物，经历过时光的锻打，经受过创业的磨难，努力给自己打造出了一枚枚光芒四射的徽章。新航道十周年庆，有一本书叫《以梦为马：胡敏和新航道绝地》，书中的话放在今天也合适：

　　“有生离死别，有中途出走，有失败到谷底，但更有雄心似铁，青春追随，雄风猎猎，峰回路转。这是胡敏的故事，是新航道的故事！”这是60后、70后、80后、90后共同谱写的传奇！

　　回顾新航道创业历程，给我们的启示是什么？就是：不忘初心，不忘记我们为什么而来，为什么而去！不左顾右盼，不心猿意马，不被形形色色的诱惑夺去我们的注意力、改变了我们的航向！认定了这艘船，就用青春去奋斗，去拼搏！那些坚持到底、用全副精力投入到企业与个人发展中去的人们，一定会在新航道这个平台上闪闪发光，与新航道一起成长、共创辉煌！

　　我想与大家分享的第二点是：在平凡中发现属于自己的宇宙能量，用你的能量创造更加美好的生活。

　　刚才讲了创业者的故事，有的同事会说，他们都是帅才与将才。作为基层员工、平凡如我、普通如我，在新航道能创造什么？我怎样在企业的平台上实现自己的人生价值？说得再直接一点，我在新航道，能否通过自己的努力，让自己和家人过上好日子？

　　习近平主席说：“伟大出自平凡，平凡造就伟大，只要有坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，脚踏实地地把每件平凡的事做好，一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。”

　　我给大家讲三个故事：

　　个故事的主角，就是现任集团副总裁的董会明老师。他大学一毕业就来到了新航道，在这里扎根了十几年。俗话说：“念念不忘，必有回响”，在新航道就是“念念不忘，必有回报”。董会明老师也经历过艰苦创业的过程。他曾经是市场专员，多年前，他在东北开拓市场的时候，邀请我去做讲座。我们租住的民房很简陋，一天半夜我被悉悉索索的声音惊醒了，发现有老鼠从被子上蹿过。就是在这样艰苦的环境中，他开拓出了一片广阔的天地，所负责的济南和青岛学校年营收早已进入“亿元俱乐部”。有人说，每个人都要有梦想，万一实现了呢？董会明老师的例子就是新航道平台上绽放出的一朵绚丽的烟花，不仅耀眼，而且光芒四射。

　　第二个故事的主角叫文雅丽。大家13岁时的梦想是什么？13岁时的文雅丽只有一个梦想，逃离家乡的玉米地。炎热的七月，她得在玉米稞下不停地拔草，她一口气也不敢歇，因为一停就看不见妈妈。2011年文雅丽来到新航道，她认识到要改变自己的命运，就要干好这份工作。文雅丽一个学校接一个学校地跑市场，一张调查问卷接一张地找学生调研。现在的文雅丽，负责青岛学校远洋校区，多年来带领团队累计为学校创造了1.2亿元的业绩，买了房，有了车，实现了当初在玉米地里种下的梦想。

　　第三个故事的主角是北京学校的闫月芳老师。32岁时她已经拥有了幸福美满的家庭、健康快乐的孩子以及在大学里让人羡慕的工作，然而闫月芳老师觉得自己的人生不应该这样一成不变，为了这个变化，她考了北外研究生，2006年毕业后加入新航道。那时学校的课不多，收入很少，一个月下来经济上捉襟见肘。但她发现新航道颠覆了之前10年大学从教的认知，从前把知识点讲清楚就可以了，而在新航道她每天想的是“以学生为中心，学以致用”。理念变化成就了教学变化，教学变化成就了人生变化。如今闫月芳老师不但自己是一名教师，还成为一名集团的专业培训师，以她的指导和行动影响更多教师从到卓越。

　　“实现梦想的过程是艰难的，但在新航道这个平台上，只要全力以赴，就会有回报。”这是以上三位同事的亲身体会，他/她们是新航道一万名教职员工用奋斗成就梦想的缩影，榜样的力量就在眼前。不管在哪条战线，哪个位置，只要你奋斗了、拼搏了，新航道就会给予你肯定与回报！集团的发展是由一个个员工的努力与拼搏累积起来的，集团的强大必然也会改变每一名员工的生活甚至命运！相信大家有一天也会像他/她们一样，过上梦寐以求的好日子，待遇优厚、出国旅行、车子房子！当然，集团不能直接给大家发，你得自己证明有这个能力，而且你也真的做到了。

　　我想与大家分享的第三点是：发挥你的想象力，想象力是通往未来的桥梁。

　　刚才我们回顾了“从何处来”的问题，我们也要思考“何处去”的问题。

　　下面就给大家讲讲我们近几年的“战略布局”。

　　优加青少品牌于2017年8月20日正式发布，是我们进军K12的重要举措,不仅为语培与留学准备了蓄水池，更顺应中国崛起、一带一路等宏观大势，培养融通中外、具有中国根基与全球胜任力的中国青少年。

　　鲸航科技于2018年初成立，人工智能产品为传统的英语教学注入了鲜活生动的科技能量，而不忘初心的教育，则保证咱们的科技产品始终在有温度的方向航行。个性化的深度学习方案，契合95后、00后学员学习规律。

　　中国故事项目事业部的设立，张灵、斯明诚、罗丽君几位中外老师的先后加入，给我们这支英语教学团队，注入了神秘的东方力量。“用英语讲中国故事”，将帮助我们的孩子，自信地向世界描述一个真实的、前进中的美好中国。这是我们炎黄子孙的追求，也预示着新航道未来发展的一个重要方向。

　　新兴的事业部构成了集团未来发展的一体多翼。未来在哪里？未来始于不断创新的足下，始于未雨绸缪的当下。

　　追忆15年往事，对比今天的成就。新航道用行动验证了一句话：“每一个故事，都会是喜剧结尾，如果不是，只能说明还没有到结局。”我要告诉大家，现在的美好只是一小部分，未来的美好才更让人期待。

　　在语培领域的局部胜出，远远满足不了机构为更多学员提供优质服务的愿望。我们要做的是集中火力、专注前行，全力拓展业务、开辟蓝海，以一根针的力量和更加自信的姿态，敢于和善于去创造更大的辉煌。像锦秋A-Level学院异军突起，迅为同类项目国内，为更多学员打开进入世界的大门，这种速度是其他业务的榜样。

　　留学领域已经有16家公司列阵前行，明年会变成23家，要继续与语培全面融合、相互支援，以惊人增速和十足后劲实现快速增长。

　　今年研学公司完成全国五大中心构建，未来将在语培和留学开辟的航线上奋力追赶，为中国青少年打开全球视野。

　　图书事业部今年迁址武汉，充分利用当地智力资源和物流优势，把机构学术形象更大范围传播出去，实现业务体量与集团地位相匹配。

　　美国AP项目建立了进入国际基础教育的滩头阵地，一待时机成熟，马上全面复制，实现我们把更好的国际教育奉献给中国学生的美好愿望。

　　人工智能方面我们已经启航，将语言教育与科技赋能紧密结合，寻求裂变，使用者要迅速增长为100万、1000万，让更多英语学习者接触到我们的产品、服务和品牌。

　　优加青少进入了19个城市，拥有44个校区，全年增长接近100%，成绩不俗，但要清醒认识到，我们进入的是一个巨大的市场，服务的学员非常广泛。同时优加还肩负着培养全球胜任力站的战略任务，这个使命充满想象，英语能力培训仅仅是起点，未来要将产品外延进一步扩大，将机构品牌推广到国内所有县级以上地区。橙色旗帜插遍大江南北，建立1000所学校不是梦！

　　《用英语讲中国故事》《论语》《道德经》和刚刚出版的《孙子兵法》是两年多集团研发的核武器，引爆了国际文化交流领域，我们要把文化自信彰显到全球！

　　集团即将把家庭教育领域研究成果推到市场，未来让万千中国家庭实现教育理念和教育行为升级，助力孩子健康成长。

　　有三点在新航道永远不会变：坚持以学员为中心，是我们永远的初心；坚持教育梦想，是我们去往的方向；坚持奋斗精神，是我们走到今天和走向未来的理由。在不变的同时还要求变化：企业文化是取胜的根本，未来新航道会更加有责任感和自由度，更为公平、开放和自信，文化升级必将带动机制升级，机制升级则会引发管理升级，管理升级最终引爆机构创新甚至行业革命；进一步推进产业升级，实现学员在机构内闭环完成全球胜任力的学习、体验和提升，把新航道打造成中国乃至世界个全球胜任力教育机构；注重社会责任，以更好的教育服务、更多的就业机会、更丰厚的员工福利待遇回报社会。

　　完成这些目标，最重要的是全体员工的执行力。15年前居民楼三室一厅容纳下了批员工；现在集团拥有专兼职将近1万名员工，包括总部、培训学校、咨询公司、图书公司、投资公司、科技公司、文化交流公司、课程中心、研究中心等门类齐全的数十个机构。15年前我身兼总裁、教学产品设计、图书策划、教师，甚至还要想想广告辞，客串搬桌椅；现在新航道有学术导师、留学导师、家庭教育导师、青少教育导师、国际教育导师、文化交流导师、教学研究和管理导师、科技导师等，组成了强大的导师阵容。

　　但仅有这些人是远远不够的，我曾经讲过，如果一边是大笔资金，一边是人才，让我去选择，我一定会选人才。集团先后启动了“百人计划”、“三超计划“、“学子回归计划”、“新锐计划”等人才选拔和引进措施；在内部培训上大量投入，每年各种培训数千场，累计派往国外学习和考察两百多人次。我们坚信，让的人加入新航道，让已经进入的人更，是对新航道人的回报。

　　从机构发展趋势角度讲，业务大踏步前进，意味着更多重要岗位迅速产生。语培和留学领域还有许多空白，需要大量管理人员、教师和员工，绝大多数将在现在的新航道人中产生。优加青少要建立1000所学校，就要有1000个校长，庆典现场的人都不够，优加全国的人加起来也不够；更何况研学、图书、A-Level、美国AP课程中心、腾飞学院、人工智能、中国故事、家庭教育都在谋求更大发展，渴望更多人才。机会在注视着我们每一个人！

　　外部环境和内部变革成就了培养人才的土壤。过去15年，一大批的新航道人经过战斗洗礼成为核心团队成员。未来竞争更残酷、更凶险，一定会有更多新航道人得到锻炼，迅长为机构发展的中坚力量。集团正在进行第二次自我革命，深层次改革管理机制、决策体系、责任和权力以及利益分配方式，这些都会影响到用人理念和方法。比如：建立语培、留学、优加三大运营管理委员会，任命长期在业务、听得见炮声的人负责管理决策；强化片区管理，实现分校之间资源互通、互补和相互支持。这些措施必然带来更多机会，寻找千里马不靠伯乐，靠的是在旷野纵情奔跑。

　　15年前，我们被比作一只雄鹰，啄下所有老旧羽毛，迎来了重生。未来我们是一只展翅待飞的凤凰，身边聚集着五彩缤纷、翅膀有力的百鸟。而这个未来只属于把自己当成主人的新航道人！